- 新入社員研修はどんな内容をどのくらいの期間行うのですか？
- 配属はどうやって決まるのですか？
- アドベンチャースクールには英語力の高い人しか行けないのでしょうか？
- 個人的な事情で勤務地指定はできますか？
- 一般職での応募は可能でしょうか？
- 面接で一番見られるポイントはなんでしょうか？
- 当たり前ですが、矢崎に入社したいという熱意です。企業研究をしっかりせずに受験すると、「面接マニュアル」どおりにうまく取り繕ったつもりでも、面接官には分ります。矢崎の社是をどれだけ理解してくれているか、という点も注目しています。
- 二次試験にTOEICを受験しなければならないようですが、合格点の設定はあるのでしょうか？
- 二次試験に受験いただくTOEICのスコアは、合否に全く影響しません。あくまで、「現状の自分の英語力を見る」ために受験いただきます。現状低い場合は、今後どのような努力をすべきか自分で考えてください。
- 新入社員研修はどんな内容をどのくらいの期間行うのですか？
- 研修内容は毎年改善を加え、変更となるため、一例として2008年度の内容をお伝えします。
まずは座学で、ビジネスマナーと矢崎の部署や各役割などを勉強します。その後、製造現場実習（日本全国の工場・関連会社にて現場体験）、ワイヤーハーネス構成表研修（生産管理研修）、営業研修（理系・文系関わらず全員）、技術者は技術者研修を経て、6ヶ月〜8ヶ月後に配属予定となります。
- 配属はどうやって決まるのですか？
- いくつか要素があります。
1．職場のニーズと学習内容の一致
2．面接時の本人の希望
3．面接時、面接官から見た適性職種
4．適性検査の結果
5．研修中に行う希望調査の結果（第三希望まで取ります）
6．研修中の態度などを担当者が見た感想
以上を総合的に踏まえて決定します。
- アドベンチャースクールには英語力の高い人しか行けないのでしょうか？
- 英語力に関係ありません。FIA（※）の審査に合格した者は全員参加可能です。
※FIAとは、矢崎総業（株）がスポンサーしている「FIAアドベンチャースクール」を企画・運営している研修機関です。
- 個人的な事情で勤務地指定はできますか？
- 勤務地の指定は受け付けられません。
- 一般職での応募は可能でしょうか？
- 矢崎では、高専卒以上の学歴の方はすべて、総合職でのみ応募を受け付けます。
- 学校で勉強した内容は、どのくらい活かせますか？
- 大学で学んだことはあくまでベースとして考えてください。研究内容を即戦力として期待することはほとんどありません。むしろ、大学では、基礎知識と、「課題・問題に対して解決しようと取り組む姿勢」「他者と協力して研究する姿勢」といった力を養っていただくことを期待しています。その上で、仕事に必要な知識は入社後しっかり教育いたします。
- 英語力が高いので、すぐに海外に出向できますか？
- すぐには行けません。英語力が高い＝仕事ができる、とは限りません。海外の従業員から見て、「日本から仕事ができない人が来た」なんてことになったら、日本矢崎として問題です。 現地の人たちを指導できる立場になってから出向していただきます。すなわち、日本で最低でも5年以上は経験が必要です。ちなみに、一回の出向期間は、最長5年間です。
- 出向する国や場所は選べるのでしょうか？
- 出向先は人員・業務の都合により決定するので、個人では選べません。
